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el empleador construye
En una encuesta reciente de MetLife, casi la mitad de los empleados dijeron que estaban confundidos por algunos aspectos de su sistema de beneficios, mientras que otras encuestas elevaron esa cifra hasta el 85%. La abrumadora cantidad de opciones es un problema para algunos, y el 53% citó lo siguiente:
Pero antes de hacer cualquier cambio, los empleadores deberían escuchar primero lo que los empleados realmente quieren, dijo John Crable, vicepresidente senior de Corporate Synergy, una correduría de seguros y beneficios para empleados.
“Enumera lo que haces [as the employer] «Eso podría significar integrar, podría significar eliminar, agregar, reemplazar. Pero asegurémonos de cumplir con esa lista», dice.
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