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A pesar del continuo agotamiento de los abogados, hay buenas noticias en el ámbito del bienestar para los abogados. Datos recientes de Bloomberg Law muestran que un número cada vez mayor de abogados dicen que sus empleadores ofrecen beneficios.
Además, las respuestas a la encuesta indican que el conocimiento de los beneficios por parte de los abogados puede tener un impacto positivo en la satisfacción laboral.
Más apoyo a la salud mental con menos comida
Las dos últimas encuestas de Bloomberg Law Workload and Time cubrieron la segunda mitad de 2022 y la primera mitad de 2023 y preguntaron a los abogados sobre los beneficios que ofrecen sus organizaciones. Los encuestados informaron haber recibido de todo, desde servicios de spa patrocinados por la empresa hasta cuidado infantil, pero se destacaron ciertas áreas, como cobertura de salud mental y servicios de despensa.
Desde la segunda mitad de 2022 hasta la primera mitad de 2023, la cobertura de salud mental y la licencia de salud (excluida la licencia por enfermedad) experimentaron los mayores aumentos, y ambas aumentaron en más del 10%. Este cambio puede verse impulsado por un impulso en toda la profesión jurídica para crear entornos de trabajo que apoyen la salud mental de los abogados, como parte de la iniciativa Bienestar de la Asociación de Abogados de Estados Unidos, ahora en su quinto año. Esto se refleja en las 225 organizaciones legales que han firmado el Compromiso. .
Los servicios de despensa tuvieron el mayor descenso, cayendo más de 30 puntos. Esta disminución en las ofertas de refrigerios reportadas no es sorprendente, ya que muchas organizaciones sirvieron alimentos internamente durante la pandemia para reducir el riesgo de exposición externa. En las enfermedades endémicas, ese beneficio ya no existe.
¿Más beneficios, mayor satisfacción laboral?
Dos encuestas también preguntaron a los encuestados sobre su satisfacción laboral. El vínculo entre la satisfacción laboral y los beneficios percibidos es claro.
En una escala de 0 a 10, los abogados que conocen los beneficios de los beneficios para los empleados tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo con una puntuación de 7 a 10 que los abogados que desconocen los beneficios o que dicen que sus beneficios son buenos. La proporción de encuestados lo clasificó como uno de los siguientes. Las empresas no los ofrecieron. Esto se aplica a cualquier opción de beneficio de bienestar.
Las mayores diferencias en la satisfacción laboral entre quienes tenían y no beneficios se dieron en las categorías de beneficios de salud mental, servicios de despensa y licencia por enfermedad.
La mayor brecha estaba en los servicios de despensa. El 57% de los abogados que sabían que su empresa ofrecía comidas gratuitas calificaron su satisfacción laboral entre 7 y 10. Por el contrario, sin un empleador, sólo el 40% de los abogados clasificaron su satisfacción laboral en este rango. – Comida proporcionada.
Una cosa que todos estos recursos tienen en común es que brindan a los abogados las herramientas y el tiempo para trabajar en sus propios asuntos. Los empleadores que aún no ofrecen estos beneficios deberían considerar hacerlo, especialmente a medida que más abogados regresan al trabajo interno.
También es importante recordar promover los beneficios que ofrece su organización. Los beneficios que los abogados desconocen no son de utilidad para la organización y pueden afectar negativamente la retención de abogados.
Los suscriptores de Bloomberg Law pueden encontrar nuestro contenido relacionado. Investigación, informes y análisis de datos. página, nuestra trabajo legalpágina, nuestra Enfoque: Desarrollo de Abogadospáginas y nuestrasEnfoque: Bienestar de los abogadospágina.
Si está leyendo este artículo en la Terminal Bloomberg, BLAW OUT
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