Se está produciendo un cambio sísmico en la fuerza laboral.
Los empleadores están trayendo a sus empleados de regreso a los sagrados pasillos de la oficina.
El lugar de trabajo de ayer «Bienestar»
Hasta ahora, las iniciativas de salud en el lugar de trabajo se han centrado en lo físico. Los beneficios apuntaban a la salud física, pero no consideraban la salud mental de los empleados de manera significativa. Membresías en gimnasios, mesas de ping pong y refrigerios saludables en máquinas expendedoras fueron las tarjetas de presentación del movimiento.
Pero la era del trabajo desde casa de los últimos años ha abierto los ojos a la gente.
leer más:
Lo que quieren los empleados en 2024
Los empleados de hoy están dispuestos a trabajar duro, pero es su entero Serás respetado por ti mismo.Las empresas de hoy quieren contratar más talento
Los empleados de hoy quieren ser entendidos primero como personas y luego como trabajadores. Los empleadores inteligentes deberían desarrollar programas en el lugar de trabajo que brinden a los empleados lo que necesitan para tener éxito en la oficina. y Lo que necesitas para que tu vida fuera de la oficina funcione. Esto es especialmente cierto para los padres que trabajan.
El apoyo a las madres trabajadoras ofrece la mayor oportunidad
Más que cualquier otro grupo demográfico, los padres que trabajan hablan sobre el estrés y exigen cambios antes de aceptar volver a la carrera de ratas. Los empleadores que quieran que los empleados regresen a la oficina deberán comenzar a poner más énfasis en los beneficios para las familias.
Los empleadores en particular deberían empezar por las mujeres trabajadoras. Siguen existiendo importantes diferencias de género en las tasas de empleo entre madres y padres. Incluso hoy en día, tener hijos menores en casa reduce desproporcionadamente las perspectivas de empleo de las mujeres. Y en 2022, las mujeres tendrán entre cinco y ocho veces más probabilidades que los hombres de que su empleo se vea afectado por las responsabilidades de cuidado.
leer más:
Soporte real significa soluciones reales
Los empleadores que se tomen el tiempo para comprender y responder a las verdaderas necesidades de las madres trabajadoras tendrán una ventaja en esta siguiente fase de su viaje. Las soluciones típicas de bienestar, como prestaciones de cuidado infantil, guarderías in situ y acuerdos laborales flexibles, son sólo el comienzo. Las empresas que se destacarán serán aquellas que profundicen para brindar soluciones reales de bienestar que apoyen a las madres trabajadoras, desde el momento en que anuncian su embarazo hasta la forma en que pagan la matrícula universitaria.
Como madre de cuatro hijos, sé personalmente lo difícil que es ser padre trabajador. Cuando nació mi primer hijo, la parte más incómoda, estresante y que consumía más tiempo de mi jornada laboral era extraerme leche materna en la oficina, una tarea que mi empleador nunca consideró.
Finalmente fundé mi propia empresa, MilkMate, para ayudar a los empleadores a apoyar a las enfermeras. Ofrecemos a los empleadores muebles modulares para salas de lactancia y extractores de leche multiusuario de alto rendimiento con piezas estériles, preensambladas, desechables y reciclables. Esto permite a los empleadores ayudar a las madres trabajadoras a ahorrar tiempo, energía, molestias y preocupaciones, y vivir una vida más rica. Efectivo en el trabajo. Beneficios bien pensados e innovadores como Milkmate, que resuelven problemas del mundo real, deberían convertirse en la norma, no la excepción.
La oportunidad está tocando
Se ha debatido mucho sobre cómo animar a los empleados a volver a la oficina. De Harvard Business Review, que sugiere que las empresas se centren en el elemento social de la vida en la oficina.
leer más:
Los empleadores pueden y deben facilitar el regreso a la oficina de todos los empleados, pero las madres trabajadoras deberían tener la máxima prioridad. Grupo de apoyo al embarazo. Programa de mentores para madres trabajadoras. Equipado con sala de enfermería. Ampliación del permiso parental retribuido. Transición a un programa de regreso al trabajo. Plan de ahorro para la universidad. Los empleadores pueden hacer mucho más.
Y esto ni siquiera araña la superficie cuando se trata de apoyar a las madres en trabajos fuera de la oficina, como en hotelería, gobierno, manufactura, hospitales y educación. En muchas de estas industrias, el trabajo híbrido no es práctico, por lo que los empleadores deberán hacer más para apoyar a los padres.
Los productos, programas y políticas que apoyan a las madres trabajadoras benefician en última instancia a todos los empleados y empleadores. Las empresas pueden beneficiarse de una mayor productividad, una reducción del ausentismo, una mayor satisfacción laboral, una reducción de la rotación y el agotamiento y una ventaja competitiva en la contratación. Apoyar la salud general de las madres trabajadoras no sólo es un buen negocio, sino también un negocio inteligente.
Los empleadores que se inclinen por las tendencias de bienestar holístico y ofrezcan las soluciones más reflexivas y centradas en la familia obtendrán los mayores beneficios en la próxima ola de empleos. Ha llegado el momento de que las empresas enriquezcan la vida de los padres que trabajan. El resto seguirá.