Si bien los planes de jubilación en el lugar de trabajo se están convirtiendo en una expectativa de los empleados, una nueva investigación revela que hay varias áreas donde los ahorradores buscan apoyo adicional.
De hecho, según el Informe anual de la industria del ahorro de Bestwell, cuatro tendencias emergentes en 2024 apuntan a una necesidad creciente de soluciones de bienestar financiero más integrales, que incluyen:
- Los ahorradores buscan cada vez más soluciones de bienestar financiero más personalizadas.
- Los planes de jubilación en el lugar de trabajo han pasado de ser un beneficio a un requisito previo.
- La demanda de ahorros para obtener beneficios financieros más completos e inclusivos en el lugar de trabajo continúa creciendo.y
- Los beneficios de ahorro para la educación patrocinados por los empleadores están ganando impulso en respuesta a la crisis de la deuda estudiantil.
Los hallazgos se basan en una encuesta nacional de 1200 empleados realizada en el verano y otoño de 2023, y encontraron que los empleadores y los asesores financieros están analizando la salud financiera, el futuro de los ahorros en el lugar de trabajo y la compañía sugiere que muestra cómo se pueden alinear los servicios. con las prioridades cambiantes de la fuerza laboral. .
Para los empleadores, según el informe, este cambio significa una oportunidad de convertirse en defensores de la salud financiera general. Los empleadores pueden contribuir en gran medida a reducir el estrés financiero de sus empleados al consolidar los beneficios de ahorro para educación, establecer cuentas de ahorro de emergencia patrocinadas por el empleador y brindar acceso a cuentas de ahorro para la salud (HSA).
“Los empleados ven cada vez más los servicios de bienestar financiero como algo imprescindible en el entorno laboral actual. «Dado que las preocupaciones sobre la inflación y una perspectiva económica incierta afectan los objetivos de jubilación, existe una gran oportunidad para que los empleadores y asesores mejoren sus ofertas más allá del tradicional 401(k)», dijo el director ejecutivo Aaron Schum.
Al adoptar estas soluciones, las empresas pueden ofrecer una variedad de programas, empoderar a los empleados para que tomen decisiones informadas y posicionarse como líderes en un mercado laboral competitivo, según sugiere el informe. Los asesores financieros también tienen un papel importante que desempeñar al guiar a los empleadores a través de los matices de estos servicios ampliados, junto con los cambios legales provocados por la Ley SECURE 2.0.
beneficios de jubilación en el lugar de trabajo
Las investigaciones muestran que los empleados esperan cada vez más beneficios de jubilación de sus empleadores.
- El 85% de los encuestados espera que su empleador les proporcione indemnizaciones por despido.
- El 89% de los encuestados cree que es más probable que continúe trabajando para un empleador que ofrezca indemnizaciones por despido.
beneficio de ahorro para educación
Los empleados también buscan cada vez más empleadores que ofrezcan una gama completa de servicios de bienestar financiero. En este caso, la investigación encontró que:
- El 93% de los encuestados con préstamos para estudiantes informaron que sus préstamos para estudiantes estaban afectando su capacidad de ahorrar.
- El 74% de las personas con préstamos para estudiantes coinciden en que es más probable que continúen trabajando para un empleador que ofrezca beneficios relacionados con préstamos para estudiantes.y
- El 73% le da cierta importancia a tener una Cuenta de Ahorros para Educación 529 en su paquete de beneficios laborales.
«La crisis de la deuda estudiantil sigue siendo una barrera para los estadounidenses que buscan ahorrar para la jubilación. Al ofrecer a los empleados las últimas soluciones de ahorro, los empleadores pueden aumentar la retención de los empleados y mejorar su bienestar», añadió Schumm. «Si queremos ayudar a las personas a ahorrar para la jubilación, también debemos brindar beneficios integrales de salud financiera que reduzcan las barreras al ahorro».
Soluciones personalizadas de bienestar financiero
Mientras tanto, el informe señala además que cada vez más ahorradores buscan soluciones personalizadas de bienestar financiero a través de asesores financieros, cuentas administradas y herramientas digitales. Aquí, nuestra investigación ha revelado lo siguiente:
- El 41% de los encuestados planea trabajar con un asesor financiero en el futuro.y
- El 94% de los encuestados cree que las herramientas que brindan recomendaciones de inversión digitales y personalizadas son valiosas.
Beneficios integrales de bienestar financiero
El informe de Bestwell también destaca la creciente demanda entre los empleados para abordar la escasez de cuentas de ahorro de emergencia. Según los hallazgos:
- El 38% de los encuestados dijeron que tenían menos de $1,000 en ahorros de emergencia.
- Casi el 70% de los encuestados indicaron su intención de participar en una cuenta de ahorro de emergencia (ESA).y
- El 87% de los empleados considera que tener acceso a una HSA en el trabajo es algo importante.
«Los asesores deben consultar de manera proactiva con sus clientes empleadores sobre los beneficios y la implementación de estos valiosos vehículos de ahorro. A medida que nos adentramos en 2024, los ahorradores mirarán más allá de las cuentas de jubilación tradicionales hacia más «A medida que buscamos una variedad de soluciones de bienestar financiero, el concepto de «el próximo mejor dólar» adquiere un significado más amplio», subraya el informe en sus observaciones finales.