Theory Wellness Inc., con sede en Massachusetts, se está convirtiendo en una de las mayores empresas de cannabis propiedad de sus empleados y el momento de las vacaciones es favorable.
Además de incorporar empleados, la reorganización traerá «millones de dólares» a la empresa cada año, según un funcionario de la empresa. Esto beneficia tanto a la organización como al propietario del nuevo empleado. Fundadores.
Nick Friedman, cofundador y director de estrategia, dijo: informe del mercado verde La compañía completó su transición a un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) el miércoles, que está estructurado de manera similar a un plan de jubilación 401k, dijo Friedman.
«Se trata esencialmente de un plan de jubilación más potente para los empleados», afirmó. «Con el tiempo, los empleados adquieren propiedad en función de su antigüedad. Esto se hace de manera democrática, simplemente en el sentido de que su propiedad se basa en su salario. Esto evita que los ejecutivos reciban múltiples compensaciones de los empleados de nivel inicial. Todos asumen la propiedad de la compañia.»
Friedman dijo que esta estructura aumenta los incentivos para que los empleados se desempeñen mejor y permanezcan en la empresa por más tiempo. Y es la «alineación de valores» entre la gerencia y el personal, dijo.
«La reestructuración preserva el núcleo de lo que ha hecho que Theory tenga éxito: nuestra gente. Esta fue una decisión visionaria para nuestro equipo, y nos gustaría agradecer a quienes han estado apasionadamente comprometidos con nuestra misión: crear un futuro sostenible que recompense», Friedman dicho.
Friedman dijo que uno de los beneficios que conlleva dicha transición es que la empresa quedaría completamente exenta de impuestos tanto a nivel estatal como federal, lo que permitiría a Theory cumplir con la disposición fiscal federal 280E. Dijo que eso significa que podría ser la primera empresa legal de marihuana quede exenta de la carga. Las empresas que manejan sustancias de la Lista I ya no podrán reclamar la deducción comercial estándar.
«Cada empresa ESOP es una organización exenta de impuestos, por lo que ya no paga impuestos estatales o federales», dijo Friedman, y agregó que Theory tiene un «equipo de expertos» trabajando en el acuerdo de transición, incluido un contador fiscal.
«Está diseñado para que el empleado que se convierte en propietario obtenga más valor con el tiempo. En cierto modo, las implicaciones fiscales del 280E se magnifican en el cannabis».
Friedman dijo que Theory decidió seguir adelante con el ESOP a principios de 2023, meses antes de que se conociera la noticia del cambio de cronograma de Biden, e incluso si la exención de impuestos no fuera un beneficio, la compañía esperaba implementar un ESOP similar de todos modos. lo han promovido.
Friedman dijo que la situación es beneficiosa para todos los propietarios y empleados actuales de la empresa. También dijo que, hasta donde él sabe, Theory fue la primera empresa en la industria del cannabis en implementar una estructura ESOP y que las operaciones diarias, incluido el liderazgo actual de la empresa, seguirán siendo las mismas.
«Esta es una transacción que todavía proporciona liquidez a los accionistas, pero al mismo tiempo proporciona una gran plataforma para que los empleados generen más retornos para la empresa a largo plazo», dijo Friedman. «Esperamos que esto conduzca a una mejora general de la moral, la retención y el desempeño… Generalmente creemos que las empresas que tratan muy bien a sus empleados obtienen mejores resultados que aquellas que no lo hacen».